Nos clients et leurs équipes parlent de nous
"Un regard extérieur avec beaucoup de hauteur pour favoriser la conduite du changement, en identifier les freins, optimiser les leviers et favoriser l’acculturation des projets tant par les porteurs eux-mêmes que les destinataires. Samuel sait également s’approprier très rapidement les codes et écosystèmes de ses donneurs d’ordres sans pour autant perdre sa capacité d’analyse à 360 degrés. "
"Ce qui m’a frappé lorsque j’ai rencontré Samuel pour la première fois c’est le charisme qu’il dégage. Dans un contexte de changements à très forts enjeux, il suscite chez ses collaborateurs de la confiance et de la motivation. Au service du collectif, il mène des actions structurantes aux seins des équipes permettant de libérer les potentiels. Son sens aiguë de la stratégie et de la négociation lui permet de mener avec brio des projets complexes. Je recommande Samuel pour ses qualités managériales, son pilotage stratégique d’entreprise et pour son expertise en communication. J’espère que nos chemins professionnels se recroiseront."
"Proche de ses équipes, opère avec clarté, rapidité, transparence et efficacité."
"Je prends un grand plaisir à rédiger cette recommandation pour Samuel, un professionnel accompli que j'ai eu le privilège de connaître dans le cadre de ses fonctions en tant que PDG d'e-Qual. Au cours de son mandat, Samuel a démontré des compétences exceptionnelles en matière de management humain, de transparence et de recentrage sur les priorités, faisant preuve d'un leadership remarquable et d'une grande efficacité.
En tant que PDG de transition, Samuel a su faire preuve d'une approche humaine et inclusive dans la gestion de l'entreprise. Son leadership inspirant a permis de rassembler les équipes autour d'objectifs communs, recréant ainsi un environnement de travail collaboratif et motivant. Il a su écouter et comprendre les préoccupations de chaque membre de l'équipe, favorisant ainsi un climat de confiance et de respect mutuel au sein de l'organisation.
La transparence a toujours été une priorité pour Samuel. Il a instauré une culture d'ouverture et de communication franche au sein de l'entreprise, partageant régulièrement les informations pertinentes avec l'ensemble du personnel. Cette transparence a contribué à renforcer l'engagement des employés et à favoriser un sentiment d'appartenance à l'entreprise, éléments essentiels pour assurer le succès à long terme de toute organisation.
Enfin, avec le support du CODIR et des équipes, Samuel a fait preuve d'une grande capacité à recentrer l'entreprise sur ses priorités stratégiques. Face à des défis complexes et en constante évolution, il a su identifier les enjeux les plus importants et mobiliser les ressources nécessaires pour y faire face avec succès. Son sens aigu des priorités et sa capacité à prendre des décisions stratégiques éclairées ont été des atouts majeurs pour l'entreprise pendant son mandat de PDG.
En conclusion, je recommande vivement Samuel pour tout poste de PDG ou toute responsabilité similaire au sein d'une organisation. Son leadership exceptionnel, sa transparence et sa capacité à recentrer les efforts sur les priorités stratégiques font de lui un candidat de choix pour toute entreprise en période de transition ou de changement.
Ce fu un réel plaisir de travailler avec Samuel."
La transparence a toujours été une priorité pour Samuel. Il a instauré une culture d'ouverture et de communication franche au sein de l'entreprise, partageant régulièrement les informations pertinentes avec l'ensemble du personnel. Cette transparence a contribué à renforcer l'engagement des employés et à favoriser un sentiment d'appartenance à l'entreprise, éléments essentiels pour assurer le succès à long terme de toute organisation.
Enfin, avec le support du CODIR et des équipes, Samuel a fait preuve d'une grande capacité à recentrer l'entreprise sur ses priorités stratégiques. Face à des défis complexes et en constante évolution, il a su identifier les enjeux les plus importants et mobiliser les ressources nécessaires pour y faire face avec succès. Son sens aigu des priorités et sa capacité à prendre des décisions stratégiques éclairées ont été des atouts majeurs pour l'entreprise pendant son mandat de PDG.
En conclusion, je recommande vivement Samuel pour tout poste de PDG ou toute responsabilité similaire au sein d'une organisation. Son leadership exceptionnel, sa transparence et sa capacité à recentrer les efforts sur les priorités stratégiques font de lui un candidat de choix pour toute entreprise en période de transition ou de changement.
Ce fu un réel plaisir de travailler avec Samuel."
"Notre CA a atteint un plafond de verre, 1M€. Cela fera 5 ans que nous peinons à le dépasser. En tant qu’entrepreneur j’ai naturellement compris que le blocage venait de moi et de la façon dont j’avais organisé mon agence, la façon dont je la gérais. Nous avons confié à Evolution la direction générale par intérim de Pierre & Maurice. En immédiate et presqu’entière immersion, le binôme a pris le pouls, rendu son diagnostique et proposé un plan d’actions, de structuration et d’organisation. Dans le cas de notre agence, leurs interventions touchent à tous les aspects : finance, commerce et production.
C’est une des choses les plus étonnantes et encourageantes qui soit arrivé à notre TPE. Après 5 mois de collaboration nous voyons déjà les « évolutions » qui définissent sereinement les perspectives à court terme, lesquelles nous permettront de doubler notre CA dans la maîtrise de l’évolution de notre charge capacitaire en matière de production.
Evolution devient dès lors un investissement largement amorti donc et certainement rentabilisé :)"
C’est une des choses les plus étonnantes et encourageantes qui soit arrivé à notre TPE. Après 5 mois de collaboration nous voyons déjà les « évolutions » qui définissent sereinement les perspectives à court terme, lesquelles nous permettront de doubler notre CA dans la maîtrise de l’évolution de notre charge capacitaire en matière de production.
Evolution devient dès lors un investissement largement amorti donc et certainement rentabilisé :)"
"Depuis 5 ans j’ai le plaisir de travailler auprès de Samuel Antonini. Samuel est en charge du développement international du groupe qui nous emploie.
Samuel a su saisir l’opportunité de marché que représentait la société « H3O ressources de transition ». Il a modélisé cette opportunité, pour cela : Il a initié le développement de la marque internationale CAHRA en remplacement d’H3O, il a développé les business plan associés, il a mis en place les financements bancaires nécessaires à cet investissement, il a été l’initiateur d’une nouvelle organisation juridique du groupe.
Sur les marchés internationaux cibles il a su trouver et convaincre des investisseurs locaux de premier plan tel que Ezio Simonelli.
Samuel a assuré le développement commercial de ces nouveaux marchés.
Pour cela Samuel a exploité ses compétences de leader et de stratège ce qui lui a permis de convaincre ses interlocuteurs en France et dans les pays cibles. Au-delà de ces réalisations Samuel possède un esprit entrepreneurial que peu ont. Il sait vendre ses idées. Il fédère et motive les individus autour de ces projets, confronter aux obstacles, Samuel recentre ses équipes sur la ligne stratégique qu’il a définit avec calme et sang-froid. Durant toute cette collaboration j’ai été impressionné par les réalisations de Samuel. Je suis convaincu qu’il représente un atout pour les organisations qu’il sert et servira. Enfin je souhaite souligner les qualités humaines de Samuel, l’honnêteté, la fidélité et l’engagement au profit de l’organisation qu’il sert et des hommes qu’ils l’accompagnent. Je travaillerai de nouveau avec Samuel sans réserve pour servir un projet ambitieux."
Pour cela Samuel a exploité ses compétences de leader et de stratège ce qui lui a permis de convaincre ses interlocuteurs en France et dans les pays cibles. Au-delà de ces réalisations Samuel possède un esprit entrepreneurial que peu ont. Il sait vendre ses idées. Il fédère et motive les individus autour de ces projets, confronter aux obstacles, Samuel recentre ses équipes sur la ligne stratégique qu’il a définit avec calme et sang-froid. Durant toute cette collaboration j’ai été impressionné par les réalisations de Samuel. Je suis convaincu qu’il représente un atout pour les organisations qu’il sert et servira. Enfin je souhaite souligner les qualités humaines de Samuel, l’honnêteté, la fidélité et l’engagement au profit de l’organisation qu’il sert et des hommes qu’ils l’accompagnent. Je travaillerai de nouveau avec Samuel sans réserve pour servir un projet ambitieux."
"Dans le cadre de nos missions pour Cahra By H3O, j'ai eu le plaisir d'apprécier les qualités professionnelles et personnelles de Samuel Antonini. Mêlant intelligemment l'humour, la bonhommie et un grand professionnalisme, il a l'immense qualité de savoir parler vrai et franc, tout en ayant une clair conscience des enjeux partagés, qualités essentielles dans le développement de notre partenariat avec Cahra depuis bientôt 3 ans ! "
"Pendant une période critique pour notre entreprise, j'ai eu le privilège de travailler sous la direction de Samuel. Ses décisions radicales, combinées à une communication transparente et à son soutien inébranlable, ont été essentielles pour maintenir l'unité de l'équipe et surmonter les défis.
Son leadership remarquable a été un atout précieux, et je recommande vivement Samuel pour son excellence en tant que gestionnaire inspirant et efficace."
Son leadership remarquable a été un atout précieux, et je recommande vivement Samuel pour son excellence en tant que gestionnaire inspirant et efficace."
"Je tiens à souligner l'impact positif de l'intervention de Samuel chez e-Qual.
Ses approches axées sur l'action et la collaboration ont été cruciales pour insuffler une nouvelle dynamique à l'entreprise, et ce, de manière fluide et sans interruption.
La communication constante a joué un rôle essentiel dans la mobilisation des équipes autour du projet de reconstruction.
Un grand merci à l'équipe d'EVOLUTION ! 🤝🏻"
Ses approches axées sur l'action et la collaboration ont été cruciales pour insuffler une nouvelle dynamique à l'entreprise, et ce, de manière fluide et sans interruption.
La communication constante a joué un rôle essentiel dans la mobilisation des équipes autour du projet de reconstruction.
Un grand merci à l'équipe d'EVOLUTION ! 🤝🏻"
"Samuel est un leader charismatique et un dirigeant fédérateur qui embarque l'ensemble des employés d'une entreprise dans son projet.
Il responsabilise ses employés et par conséquence obtient des améliorations et une progression des résultats très rapidement. Il a compris qu'une société est avant tout un collectif et il sait mettre chaque individu au service du collectif.
Il communique avec l'ensemble du collectif de façon régulière sur le plan de route de la société et par conséquent, chaque employé se sent directement concerné par l'évolution de l'entreprise. Il sait aussi prendre des décisions difficiles lorsque celles-ci sont rendues nécessaires pour servir le collectif.
Je recommande vivement Samuel-Antonini comme DG."
Il responsabilise ses employés et par conséquence obtient des améliorations et une progression des résultats très rapidement. Il a compris qu'une société est avant tout un collectif et il sait mettre chaque individu au service du collectif.
Il communique avec l'ensemble du collectif de façon régulière sur le plan de route de la société et par conséquent, chaque employé se sent directement concerné par l'évolution de l'entreprise. Il sait aussi prendre des décisions difficiles lorsque celles-ci sont rendues nécessaires pour servir le collectif.
Je recommande vivement Samuel-Antonini comme DG."
"Samuel a démontré une vision claire et novatrice en matière de transformation stratégique. Son leadership a permis de guider l'entreprise vers des choix pertinents et logiques, créant ainsi une dynamique positive au sein de la société.
L'une des qualités notables de Samuel est son attention, son écoute. Il a favorisé un environnement où les voix de tous les salariés sont entendues, ce qui a contribué à une expression plus libre des idées et remarques des équipes.
Par la même occasion, Samuel a instauré un niveau élevé de transparence, notamment en ce qui concerne les choix stratégiques. Cette transparence a dissipé les craintes liées à l'inconnu et a créé un climat de confiance, essentiel pour le succès de la transition.
Les changements stratégiques qui en ont découlés ont non seulement renforcé la santé globale de l'organisation, mais ont également favorisé un environnement de travail plus sain pour les employés. Samuel a compris que vaincre la peur du changement nécessite de partager activement les informations avec l'ensemble des parties prenantes, contribuant ainsi à une transition harmonieuse.
Je recommande vivement ses compétences !"
L'une des qualités notables de Samuel est son attention, son écoute. Il a favorisé un environnement où les voix de tous les salariés sont entendues, ce qui a contribué à une expression plus libre des idées et remarques des équipes.
Par la même occasion, Samuel a instauré un niveau élevé de transparence, notamment en ce qui concerne les choix stratégiques. Cette transparence a dissipé les craintes liées à l'inconnu et a créé un climat de confiance, essentiel pour le succès de la transition.
Les changements stratégiques qui en ont découlés ont non seulement renforcé la santé globale de l'organisation, mais ont également favorisé un environnement de travail plus sain pour les employés. Samuel a compris que vaincre la peur du changement nécessite de partager activement les informations avec l'ensemble des parties prenantes, contribuant ainsi à une transition harmonieuse.
Je recommande vivement ses compétences !"
"J'ai intégré l'Agence Pierre et Maurice en début d'année, en tant qu'alternante. Evolution avait commencé ses opérations depuis quelques semaines déjà. Bien que je n'ai pas conscience de l'organisation précédente, j'ai tout de suite vu des actions et une mise en place pleines d'ambitions.
J'ai tout de suite vu Évolution comme le rôle de "Super Nanny", ils observent le fonctionnement, ils instaurent méthodologie et processus puis ils mettent tout en œuvre, en collaboration avec les équipes, pour que le changement puisse opérer. Enfin, ils se mettent en retrait pour laisser les clés en main. Aujourd'hui, on est encore dans l'étape de la mise en place des actions et des processus.
L'organisation qui m'a été expliquée à mon arrivée n'est plus la même aujourd'hui, je travaille différemment avec une meilleure méthodologie et une organisation pro-active. Tous les conseils me servent tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Avec mes études à côté, je vois les liens entre ce que l'on nous enseigne sur les bancs de l'école et ce qu'Évolution tente de mettre en place.
Chaque jour on apprend un peu plus, chaque jour les processus évoluent vers une organisation fluide et optimale, axée sur le développement et la réussite. Le chemin est encore long, mais grâce à leur accompagnement, l'évolution est proche."
J'ai tout de suite vu Évolution comme le rôle de "Super Nanny", ils observent le fonctionnement, ils instaurent méthodologie et processus puis ils mettent tout en œuvre, en collaboration avec les équipes, pour que le changement puisse opérer. Enfin, ils se mettent en retrait pour laisser les clés en main. Aujourd'hui, on est encore dans l'étape de la mise en place des actions et des processus.
L'organisation qui m'a été expliquée à mon arrivée n'est plus la même aujourd'hui, je travaille différemment avec une meilleure méthodologie et une organisation pro-active. Tous les conseils me servent tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Avec mes études à côté, je vois les liens entre ce que l'on nous enseigne sur les bancs de l'école et ce qu'Évolution tente de mettre en place.
Chaque jour on apprend un peu plus, chaque jour les processus évoluent vers une organisation fluide et optimale, axée sur le développement et la réussite. Le chemin est encore long, mais grâce à leur accompagnement, l'évolution est proche."
"Évolution possède 2 forces si nécessaires à des entreprises qui souhaitent croître ou faire évoluer leur business model :
1- l'équipe sait à la fois accompagner les dirigeants à repenser la stratégie ET ensuite implémenter les nouveaux process qui vont garantir l’exécution de celle ci.
2- pour une PME qui n’a pas les compétences pour négocier avec ses Banquiers, ses Fournisseurs, attaquer de nouveaux marchés (l’international par exemple) etc , Évolution les accompagne en leur montrant la voie avec un transfert de compétences et d’expérience."
1- l'équipe sait à la fois accompagner les dirigeants à repenser la stratégie ET ensuite implémenter les nouveaux process qui vont garantir l’exécution de celle ci.
2- pour une PME qui n’a pas les compétences pour négocier avec ses Banquiers, ses Fournisseurs, attaquer de nouveaux marchés (l’international par exemple) etc , Évolution les accompagne en leur montrant la voie avec un transfert de compétences et d’expérience."
"J’ai beaucoup apprécié la collaboration avec Samuel. C’est une personne attachante qui s’engage sans limite et avec professionnalisme dans ce qu’il entreprend, il rayonne de bonne humeur et d’enthousiasme. Il a les qualités d’un leader naturel, qui place l’homme au cœur des enjeux qu’il l’anime, et qui se montre serviable et généreux avec les autres. C’est un bosseur, qui connait très bien le monde de l’entreprise et qui nous a montré de réelles qualités entrepreneuriales pour développer notre activité en France et en Italie, avec une vision long terme du business. Personnalité riche avec un parler vrai, qui sait allier sérieux et humour. Aucun challenge ne le paralyse, il se met toujours en mouvement."
"Samuel, est très professionnel et de confiance. Il ne perd pas de vue les objectifs et met tout en œuvre pour la réussite collective; toujours avec le souci de la bienveillance.
Sur le plan personnel, sa bonne humeur est toujours au rendez-vous."
